人力造句

1、為了建成這座水庫，耗費了多少人力物力啊!

2、水利工程進展很快，主要得力于八方支援，人力、物力充足。

3、一定要學會自我調節.生活之中不如意事之多不可預知,有一些是人力不可為的.一個人的心情對一個人的健康是有密切關系的。

4、他的父親冒著數九寒天的北風，拼命地蹬著人力三輪車掙錢。

5、況且陛下是上天賜予的，不是人力能做到的。

6、國家投入大量的人力和物力，在沙漠上植樹造林。

7、臨時募來的人力，必然良莠不齊，得加強管理才行。

8、做好小事是做成大事的基石，如果你從一開始就高高在上，就無法體貼部屬的心情，也就不能真正的活用別人；在這個世界上要活下去，要創造成就，你必須借助于人力，即別人的力量，但你必須從小事做起，才會了解當部屬的心情，等你有一天走上更高的職位，你就知道如何讓他們貢獻出全部的工作熱情了。

9、村支書不惜工本，動用了很多人力物力。

10、人世間有很多無奈的事情，這些都是人力所無法改變的，有時候我們會覺得自己是那么的無力，那么的脆弱，一切的一切都是命中注定。

11、抓幾個俘虜，出動一個班的人力即可，不必勞師動眾。

12、這些骨針和骨鏃，是原始人力求征服自然的有力見證。

13、一隊的人力已是夠強的了，可跟二隊一比，就有點相形見絀。

14、沒有一個國家，不管多么富裕，可以承受對人力資源的浪費。富蘭克林。

15、實驗的結果是風力長安里的螞蟻比較聰明，水力長安里的螞蟻比較強壯，人力長安里的螞蟻最為安分守己。這個結果證明了皇帝的圣明。皇上始終知道李靖在干什么，還知道他得到的結論，但只說了一句：朕之圣明何需他來證!

16、良知良能，都不是從哪里學來的；是出自于天性和本能，不是依賴人力所能達到的。

17、人生凡事故有定數，然而其中以人力奪天工者有之。

18、遠沒有人力可以擊退一個堅決強毅的希望。

19、薪酬設計是人力資源管理領域較困難的管理任務，薪酬的調整與設計不再僅僅是一項技術工作，它更是一種戰略思考。

20、人生不等不靠，沒錯。天上不會掉餡餅，守株待兔餓死人，但一點不靠也不行，親戚朋友、同學、老鄉，這是一種“人力資源”，誰人沒個三災六難，能靠則靠，靠不上創造條件也要靠。

21、有關部門要依法進行查處或整改，但勞動者權益涉及到安監、衛生、人力及工會等多個部門組織，到底這個有關部門是哪一個，根據什么法規來執法，都付諸闕如。

22、他是東南亞地區組織發展專家，最令人津津樂道的是他獨創一套能夠把人力資源培訓的相關投資，化為可量化的投資回報率。

23、隨著數字水準儀的發展，在水準測量中，數字水準儀以其高精度、智能化、省人力等特點而得到廣泛的應用。

24、這些地區的農業管理員不辭辛苦，積極尋找水源，調集人力、物力以最快的速度建設抽水站，趕在插秧期結束之前保證水田的水源供應。

25、鬼工尚未可，人力安能存。夸愚適增累，矜智道逾昏。

26、通過推動并指導性地認真討論公司怎樣組織起來實行戰略，人力資源管理師也要成為戰略執行者中的一員。

27、成就的大小、高低，是不在我們掌握之內的，一半靠人力，一半靠天賦，但只要堅強，就不怕失敗，不怕挫折，不怕打擊不管是人事上的，生活上的，技術上的，學術上的打擊。

28、利用食品出條機，可節約人力，而且操作方便。

29、認清并解決好這些問題，才能使人力資源管理工作具有明確的目標和方向，才不會越俎代庖，才不會成為迷途的羔羊，人力資源管理才能真正實現其應有的作用。

30、從人力資源管理的觀點來說，知人善任并能留住良好的人才，是企業的一大課題，尤其是高科技的企業。

31、美帝國主義的人力、軍力、物力和財力，同它獨霸全球的野心比較起來，都是遠遠不足的。

32、遵守人力資源總監和人事經理的統一領導與監督，服從公司的規章制度。

33、當前，制約高等農業院校科技興農工作運行機制的主要因素有：農業技術風險因素、體制和制度因素、農村人力資本因素。

34、這是運氣，是人們所無從預知也不能控制而不得不受其支配的超人力量，是或忽然來去或周期出沒的機會，是得之則興失之則衰卻無可揮招的條件，是人們戰戰兢兢俯仰其中賴以生息的環境。

35、因此，對哈藥集團制藥總廠人力資源管理機制的研究有著及其重要的意義。

36、經過一番波折，他們終成眷屬，真可說是天作之合，人力無法拆散啊！

37、發明千千萬，起點是一問。禽獸不如人，過在不會問。智者問得巧，愚者問得笨。人力勝天工，只在每事問。

38、社會大眾的愛心捐款蜂擁而至，充份發揮聚沙成塔的驚人力量。

39、一個人力量孤單，還是人多力量大。

40、發揮無形資本，為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業。松下幸之助。

41、某日，當通用汽車公司和這樣的工業巨頭們正通過裁減雇員數目以求設法生存時，總部在威斯康星州密爾沃基市的"人力公司"卻是門庭若市。

42、個案公司從人力需求表的修正至面試題庫的設計，使得整個甄選過程嚴謹而有效率。

43、團結就是力量，“人心齊，泰山移”，太行、王屋兩座山，何其大，可是有寓公在，有寓公的子子孫孫在，太行王屋又何足掛齒？三峽水利工程，何其大，要花費多少人力物力？可是，有同一條心在，這些困難又算得了什么？

44、凡人多望子孫為大官，余不愿為大官，但愿為讀書明理之君子。勤儉自持，習勞習苦，可以處樂，可以處約。此君子也。凡富貴功名，皆有命定，半由人力，半由天事。惟學作圣賢，全由自己作主，不與天命相干涉。

45、中遇到了困難，需要從降低人力資源成本上著手，也必須依照《勞動合同法》，進行企業和員工之間的協商談判，而不是單方面拋出一份決定，要求員工奉行不悖。

46、毫無疑問，創造力是最重要的人力資源。沒有創造力，就沒有進步，我們就會永遠重復同樣的模式。

47、東方旭日朝陽，南方魚米水鄉，西方雄鷹展翅，北方山高云清，祖國四面八方，獻禮血肉長城，用我軍人力量，駐守神州康寧，八一建軍節，快樂中國人。

48、詳情可登錄昆明市人力資源和社會保障網、嵩明蘭茂網查詢。

49、本文第一章闡述了人力資源管理在企業管理中的發展歷程，提出順利實現勞動人事制度改革，是保持國有企業旺盛生命力的關鍵。

50、地力之生物有大數，人力之成物有大限，取之有度，用之有節，則常足；取之無度，用之無節，則常不足。

51、在人力有限以及本身業務自顧不暇的情況下，外交、新聞等駐外人員想要兼顧文教交流推動，實在是力有未逮。

52、招聘經理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。

53、輕易地完成別人難以完成的工作是才能；完成有才能的人力所不能及的工作是天才。

54、我們應當在自己內部肅清一切軟弱無能的思想。一切過高地估計敵人力量和過低地估計人民力量的觀點，都是錯誤的。

55、否則，人力資源作為企業開展的第一資源將會給企業帶來內訌，使投入產出比降低。

56、這是人力無法扭轉的，任憑它去吧，這也是沒有辦法的事情。

57、薪酬管理是企業人力資源管理工作的重點，薪酬體系設計則是整個薪酬管理的基礎。

58、輕易地完成別人難以完成的工作是才能；完成有才能的人力所不能及的工作是天才阿米爾。

59、人力資源部將根據人力管理系統的有關記錄，檢查員工出勤差異報告，并復核酒店員工的工資支付。

60、如果能做到這一點，企業自然會為了”準生證“爭得不亦樂乎，但如果無法商用，企業投入的大量資金、人力和物力都成為”沉沒成本“，政府的生產管理辦法也失去了管理對象。

61、依靠人力的飛行幾百年來一直讓科學家，藝術家和物理學家們心馳神往。

62、一些實例是人力資源和庫存管理功能，其中管理活動相當于確保充分地、每天地，及按部就班地執行任務。

63、發明千千萬，起點是一問。人力勝天工，只在每事問。

64、永遠沒有人力可以擊退一個堅決強毅的希望。

65、本論文主要分析在考慮社會地位，人力資本進入經濟模型之后對經濟變量以及經濟增長最優性的影響。

66、長期以來，這些地方的群眾吃水多靠打窖、收集雨水解決，每逢干旱季節，只能翻山越嶺人擔畜馱，耗費了大量人力、物力和財力。

67、人力資源是企業制勝的關鍵，如何保留核心員工是每個企業孜孜以求的管理密笈。

68、聯洋人力憑借在汽車行業的專業優勢，已經發展成為該行業最大的獵頭公司，并逐漸成為該行業中高端人才職業發展的重要支撐平臺。

69、基于此，提出了從人力資源管理的角度管理外聘教師，象專職教師一樣進行績效考評。

70、枯榮流轉皆為天道，非人力所能更改……想來這人世間，歷經百年寒暑卻毫發無改的，大約也只有我一個。

71、人力和物力都成為"沉沒成本"，政府的生產管理辦法也失去了管理對象。

72、況且，有海外工作經驗將會在日益增長的全球人力市場中占有優勢。

73、消息傳開，人們奔走相告："這回俺們可不用愁了！"魏尊平兩年前就準備蓋新房，只是缺少人力。

74、因為企業并購活動帶來的諸多的不確定性，使企業面臨著很大的人力資源風險，企業可能會因為人力資源問題處理不當而導致一著不慎，滿盤皆輸。

75、而人力資源人員顯然能讀懂你的意思。

76、人力不足一直是許多圖書館所共同面臨的問題。

77、一大批人已經花了一大批人力和財力去分析人體在分解之前的組成成份，計算其價值抑或一錢不值。

78、寒霜陡降也能使人感悟幸福，比如父母離異或是早逝。但它災變的副產品，帶著天力人力難違的僵冷。孩子雖然在追憶中，明白了什么是被愛，那卻是一間正常人家不愿走進的課堂。

79、人力總是有限，有很多事情做不到，就一定會后悔。不過我們活在世上，早起晚睡，不就是為了多做些事，讓自己將死之時不至于太過后悔么。

80、那是沒有任何輔助的機器，只能靠著人力把這些石頭運上這陡峭的山嶺，一條聞名中外的長龍才得以誕生。

81、營銷體系不斷擴大，依靠人力來協調各地分支機構經銷商生產商客戶的運行變得愈來愈困難，問題會千頭萬緒，整個體系有陷入混亂和管理失控的危險，如果不能及時改善，營銷體系將面臨崩潰。

82、個人遇到拂逆和不順，并且知道人力不能改變的時候，與其煩惱，不如隨遇而安。有首歌就是這樣唱的：只有那能安詳忍受命運之否泰者，才能享受到真正的快樂。

83、人力資源管理是各企事業單位管理工作的重要組成部分。

84、對知識的掌握和運用，人力資源的開發與管理已經成為推動旅游景點大發展的重要動力。

85、七分人力，三分天意。心不變，萬物皆不變，命由己造。滄海遺墨。

86、他還補充說畢馬威此舉并非慈善，只是因為英國人力資源不足，難以找到人才參與全球市場的競爭。

87、因此，研究臨管處的人力資源管理戰略就顯得十分必要。

88、培養以企業科技人員為主的人力資本分布。

89、因為人力資源有限，創業團隊中每個人都身兼多職、頭上戴著多頂帽子。

90、自然災害不是上帝所為，而是大自然所使。上帝關心好人的福祉；但是大自然是人力不能控制的，是一視同仁的破壞者。

91、個人要進步要發展，企業要成長要做強，要在新時期的激烈競爭環境中立于不敗之地，中庸之道與人力資源管理的對接，無疑會對企業的發展創造動力。

92、今之機器之用大進，人力可以勝天。

93、縱令聽其自然，世事的長河也還是要流往其應流的方向，而即使再竭盡人力，該受傷害的人也無由幸免。村上春樹。

94、盡管的職工個人是人力資源的最終擁有者，但是，企業通過與職工簽訂勞動合同，從角度已經取得了在合同規定的期限內和真憑實據工作時間內擁有和控制資源。

95、這便意味著公司的人力資本部對這個職位大概有設定的薪資范疇，我會背人力資本部的職員扣問。

96、對外經貿大學人力資源專家陳勝軍直言不諱的指出："可以說，他這種就是不識時務的行為。"。

97、西方的投票者會同意在興都庫什山投入更多的人力物力嗎？

98、國有企業與三資企業在技術創新的人力和資本投入上，具有不同的投入產出規模報酬遞增效應特點。

99、以后每次都讓人力資源的同事抓鬮決定每次該誰來切蛋糕，或者，你們公司有人擔當“正式的”蛋糕執刀手，那就授予她更多權利吧。

100、近年來，冷水江利用基層人力資源和社會保障站的優勢，通過上門登記、電話聯系、分片走訪等形式建立數據庫、更新檔案，摸清了回鄉高校畢業生人數。

1、為了建成這座水庫，耗費了多少人力物力啊!

2、水利工程進展很快，主要得力于八方支援，人力、物力充足。

3、一定要學會自我調節.生活之中不如意事之多不可預知,有一些是人力不可為的.一個人的心情對一個人的健康是有密切關系的。

4、他的父親冒著數九寒天的北風，拼命地蹬著人力三輪車掙錢。

5、況且陛下是上天賜予的，不是人力能做到的。

6、國家投入大量的人力和物力，在沙漠上植樹造林。

7、臨時募來的人力，必然良莠不齊，得加強管理才行。

8、做好小事是做成大事的基石，如果你從一開始就高高在上，就無法體貼部屬的心情，也就不能真正的活用別人；在這個世界上要活下去，要創造成就，你必須借助于人力，即別人的力量，但你必須從小事做起，才會了解當部屬的心情，等你有一天走上更高的職位，你就知道如何讓他們貢獻出全部的工作熱情了。

9、村支書不惜工本，動用了很多人力物力。

10、人世間有很多無奈的事情，這些都是人力所無法改變的，有時候我們會覺得自己是那么的無力，那么的脆弱，一切的一切都是命中注定。

11、抓幾個俘虜，出動一個班的人力即可，不必勞師動眾。

12、這些骨針和骨鏃，是原始人力求征服自然的有力見證。

13、一隊的人力已是夠強的了，可跟二隊一比，就有點相形見絀。

14、沒有一個國家，不管多么富裕，可以承受對人力資源的浪費。富蘭克林。

15、實驗的結果是風力長安里的螞蟻比較聰明，水力長安里的螞蟻比較強壯，人力長安里的螞蟻最為安分守己。這個結果證明了皇帝的圣明。皇上始終知道李靖在干什么，還知道他得到的結論，但只說了一句：朕之圣明何需他來證!

16、良知良能，都不是從哪里學來的；是出自于天性和本能，不是依賴人力所能達到的。

17、人生凡事故有定數，然而其中以人力奪天工者有之。

18、遠沒有人力可以擊退一個堅決強毅的希望。

19、薪酬設計是人力資源管理領域較困難的管理任務，薪酬的調整與設計不再僅僅是一項技術工作，它更是一種戰略思考。

20、人生不等不靠，沒錯。天上不會掉餡餅，守株待兔餓死人，但一點不靠也不行，親戚朋友、同學、老鄉，這是一種“人力資源”，誰人沒個三災六難，能靠則靠，靠不上創造條件也要靠。

21、有關部門要依法進行查處或整改，但勞動者權益涉及到安監、衛生、人力及工會等多個部門組織，到底這個有關部門是哪一個，根據什么法規來執法，都付諸闕如。

22、他是東南亞地區組織發展專家，最令人津津樂道的是他獨創一套能夠把人力資源培訓的相關投資，化為可量化的投資回報率。

23、隨著數字水準儀的發展，在水準測量中，數字水準儀以其高精度、智能化、省人力等特點而得到廣泛的應用。

24、這些地區的農業管理員不辭辛苦，積極尋找水源，調集人力、物力以最快的速度建設抽水站，趕在插秧期結束之前保證水田的水源供應。

25、鬼工尚未可，人力安能存。夸愚適增累，矜智道逾昏。

26、通過推動并指導性地認真討論公司怎樣組織起來實行戰略，人力資源管理師也要成為戰略執行者中的一員。

27、成就的大小、高低，是不在我們掌握之內的，一半靠人力，一半靠天賦，但只要堅強，就不怕失敗，不怕挫折，不怕打擊不管是人事上的，生活上的，技術上的，學術上的打擊。

28、利用食品出條機，可節約人力，而且操作方便。

29、認清并解決好這些問題，才能使人力資源管理工作具有明確的目標和方向，才不會越俎代庖，才不會成為迷途的羔羊，人力資源管理才能真正實現其應有的作用。

30、從人力資源管理的觀點來說，知人善任并能留住良好的人才，是企業的一大課題，尤其是高科技的企業。

31、美帝國主義的人力、軍力、物力和財力，同它獨霸全球的野心比較起來，都是遠遠不足的。

32、遵守人力資源總監和人事經理的統一領導與監督，服從公司的規章制度。

33、當前，制約高等農業院校科技興農工作運行機制的主要因素有：農業技術風險因素、體制和制度因素、農村人力資本因素。

34、這是運氣，是人們所無從預知也不能控制而不得不受其支配的超人力量，是或忽然來去或周期出沒的機會，是得之則興失之則衰卻無可揮招的條件，是人們戰戰兢兢俯仰其中賴以生息的環境。

35、因此，對哈藥集團制藥總廠人力資源管理機制的研究有著及其重要的意義。

36、經過一番波折，他們終成眷屬，真可說是天作之合，人力無法拆散啊！

37、發明千千萬，起點是一問。禽獸不如人，過在不會問。智者問得巧，愚者問得笨。人力勝天工，只在每事問。

38、社會大眾的愛心捐款蜂擁而至，充份發揮聚沙成塔的驚人力量。

39、一個人力量孤單，還是人多力量大。

40、發揮無形資本，為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業。松下幸之助。

41、某日，當通用汽車公司和這樣的工業巨頭們正通過裁減雇員數目以求設法生存時，總部在威斯康星州密爾沃基市的"人力公司"卻是門庭若市。

42、個案公司從人力需求表的修正至面試題庫的設計，使得整個甄選過程嚴謹而有效率。

43、團結就是力量，“人心齊，泰山移”，太行、王屋兩座山，何其大，可是有寓公在，有寓公的子子孫孫在，太行王屋又何足掛齒？三峽水利工程，何其大，要花費多少人力物力？可是，有同一條心在，這些困難又算得了什么？

44、凡人多望子孫為大官，余不愿為大官，但愿為讀書明理之君子。勤儉自持，習勞習苦，可以處樂，可以處約。此君子也。凡富貴功名，皆有命定，半由人力，半由天事。惟學作圣賢，全由自己作主，不與天命相干涉。

45、中遇到了困難，需要從降低人力資源成本上著手，也必須依照《勞動合同法》，進行企業和員工之間的協商談判，而不是單方面拋出一份決定，要求員工奉行不悖。

46、毫無疑問，創造力是最重要的人力資源。沒有創造力，就沒有進步，我們就會永遠重復同樣的模式。

47、東方旭日朝陽，南方魚米水鄉，西方雄鷹展翅，北方山高云清，祖國四面八方，獻禮血肉長城，用我軍人力量，駐守神州康寧，八一建軍節，快樂中國人。

48、詳情可登錄昆明市人力資源和社會保障網、嵩明蘭茂網查詢。

49、本文第一章闡述了人力資源管理在企業管理中的發展歷程，提出順利實現勞動人事制度改革，是保持國有企業旺盛生命力的關鍵。

50、地力之生物有大數，人力之成物有大限，取之有度，用之有節，則常足；取之無度，用之無節，則常不足。

51、在人力有限以及本身業務自顧不暇的情況下，外交、新聞等駐外人員想要兼顧文教交流推動，實在是力有未逮。

52、招聘經理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。

53、輕易地完成別人難以完成的工作是才能；完成有才能的人力所不能及的工作是天才。

54、我們應當在自己內部肅清一切軟弱無能的思想。一切過高地估計敵人力量和過低地估計人民力量的觀點，都是錯誤的。

55、否則，人力資源作為企業開展的第一資源將會給企業帶來內訌，使投入產出比降低。

56、這是人力無法扭轉的，任憑它去吧，這也是沒有辦法的事情。

57、薪酬管理是企業人力資源管理工作的重點，薪酬體系設計則是整個薪酬管理的基礎。

58、輕易地完成別人難以完成的工作是才能；完成有才能的人力所不能及的工作是天才阿米爾。

59、人力資源部將根據人力管理系統的有關記錄，檢查員工出勤差異報告，并復核酒店員工的工資支付。

60、如果能做到這一點，企業自然會為了”準生證“爭得不亦樂乎，但如果無法商用，企業投入的大量資金、人力和物力都成為”沉沒成本“，政府的生產管理辦法也失去了管理對象。

61、依靠人力的飛行幾百年來一直讓科學家，藝術家和物理學家們心馳神往。

62、一些實例是人力資源和庫存管理功能，其中管理活動相當于確保充分地、每天地，及按部就班地執行任務。

63、發明千千萬，起點是一問。人力勝天工，只在每事問。

64、永遠沒有人力可以擊退一個堅決強毅的希望。

65、本論文主要分析在考慮社會地位，人力資本進入經濟模型之后對經濟變量以及經濟增長最優性的影響。

66、長期以來，這些地方的群眾吃水多靠打窖、收集雨水解決，每逢干旱季節，只能翻山越嶺人擔畜馱，耗費了大量人力、物力和財力。

67、人力資源是企業制勝的關鍵，如何保留核心員工是每個企業孜孜以求的管理密笈。

68、聯洋人力憑借在汽車行業的專業優勢，已經發展成為該行業最大的獵頭公司，并逐漸成為該行業中高端人才職業發展的重要支撐平臺。

69、基于此，提出了從人力資源管理的角度管理外聘教師，象專職教師一樣進行績效考評。

70、枯榮流轉皆為天道，非人力所能更改……想來這人世間，歷經百年寒暑卻毫發無改的，大約也只有我一個。

71、人力和物力都成為"沉沒成本"，政府的生產管理辦法也失去了管理對象。

72、況且，有海外工作經驗將會在日益增長的全球人力市場中占有優勢。

73、消息傳開，人們奔走相告："這回俺們可不用愁了！"魏尊平兩年前就準備蓋新房，只是缺少人力。

74、因為企業并購活動帶來的諸多的不確定性，使企業面臨著很大的人力資源風險，企業可能會因為人力資源問題處理不當而導致一著不慎，滿盤皆輸。

75、而人力資源人員顯然能讀懂你的意思。

76、人力不足一直是許多圖書館所共同面臨的問題。

77、一大批人已經花了一大批人力和財力去分析人體在分解之前的組成成份，計算其價值抑或一錢不值。

78、寒霜陡降也能使人感悟幸福，比如父母離異或是早逝。但它災變的副產品，帶著天力人力難違的僵冷。孩子雖然在追憶中，明白了什么是被愛，那卻是一間正常人家不愿走進的課堂。

79、人力總是有限，有很多事情做不到，就一定會后悔。不過我們活在世上，早起晚睡，不就是為了多做些事，讓自己將死之時不至于太過后悔么。

80、那是沒有任何輔助的機器，只能靠著人力把這些石頭運上這陡峭的山嶺，一條聞名中外的長龍才得以誕生。

81、營銷體系不斷擴大，依靠人力來協調各地分支機構經銷商生產商客戶的運行變得愈來愈困難，問題會千頭萬緒，整個體系有陷入混亂和管理失控的危險，如果不能及時改善，營銷體系將面臨崩潰。

82、個人遇到拂逆和不順，并且知道人力不能改變的時候，與其煩惱，不如隨遇而安。有首歌就是這樣唱的：只有那能安詳忍受命運之否泰者，才能享受到真正的快樂。

83、人力資源管理是各企事業單位管理工作的重要組成部分。

84、對知識的掌握和運用，人力資源的開發與管理已經成為推動旅游景點大發展的重要動力。

85、七分人力，三分天意。心不變，萬物皆不變，命由己造。滄海遺墨。

86、他還補充說畢馬威此舉并非慈善，只是因為英國人力資源不足，難以找到人才參與全球市場的競爭。

87、因此，研究臨管處的人力資源管理戰略就顯得十分必要。

88、培養以企業科技人員為主的人力資本分布。

89、因為人力資源有限，創業團隊中每個人都身兼多職、頭上戴著多頂帽子。

90、自然災害不是上帝所為，而是大自然所使。上帝關心好人的福祉；但是大自然是人力不能控制的，是一視同仁的破壞者。

91、個人要進步要發展，企業要成長要做強，要在新時期的激烈競爭環境中立于不敗之地，中庸之道與人力資源管理的對接，無疑會對企業的發展創造動力。

92、今之機器之用大進，人力可以勝天。

93、縱令聽其自然，世事的長河也還是要流往其應流的方向，而即使再竭盡人力，該受傷害的人也無由幸免。村上春樹。

94、盡管的職工個人是人力資源的最終擁有者，但是，企業通過與職工簽訂勞動合同，從角度已經取得了在合同規定的期限內和真憑實據工作時間內擁有和控制資源。

95、這便意味著公司的人力資本部對這個職位大概有設定的薪資范疇，我會背人力資本部的職員扣問。

96、對外經貿大學人力資源專家陳勝軍直言不諱的指出："可以說，他這種就是不識時務的行為。"。

97、西方的投票者會同意在興都庫什山投入更多的人力物力嗎？

98、國有企業與三資企業在技術創新的人力和資本投入上，具有不同的投入產出規模報酬遞增效應特點。

99、以后每次都讓人力資源的同事抓鬮決定每次該誰來切蛋糕，或者，你們公司有人擔當“正式的”蛋糕執刀手，那就授予她更多權利吧。

100、近年來，冷水江利用基層人力資源和社會保障站的優勢，通過上門登記、電話聯系、分片走訪等形式建立數據庫、更新檔案，摸清了回鄉高校畢業生人數。

1、為了建成這座水庫，耗費了多少人力物力啊!

2、水利工程進展很快，主要得力于八方支援，人力、物力充足。

3、一定要學會自我調節.生活之中不如意事之多不可預知,有一些是人力不可為的.一個人的心情對一個人的健康是有密切關系的。

4、他的父親冒著數九寒天的北風，拼命地蹬著人力三輪車掙錢。

5、況且陛下是上天賜予的，不是人力能做到的。

6、國家投入大量的人力和物力，在沙漠上植樹造林。

7、臨時募來的人力，必然良莠不齊，得加強管理才行。

8、做好小事是做成大事的基石，如果你從一開始就高高在上，就無法體貼部屬的心情，也就不能真正的活用別人；在這個世界上要活下去，要創造成就，你必須借助于人力，即別人的力量，但你必須從小事做起，才會了解當部屬的心情，等你有一天走上更高的職位，你就知道如何讓他們貢獻出全部的工作熱情了。

9、村支書不惜工本，動用了很多人力物力。

10、人世間有很多無奈的事情，這些都是人力所無法改變的，有時候我們會覺得自己是那么的無力，那么的脆弱，一切的一切都是命中注定。

11、抓幾個俘虜，出動一個班的人力即可，不必勞師動眾。

12、這些骨針和骨鏃，是原始人力求征服自然的有力見證。

13、一隊的人力已是夠強的了，可跟二隊一比，就有點相形見絀。

14、沒有一個國家，不管多么富裕，可以承受對人力資源的浪費。富蘭克林。

15、實驗的結果是風力長安里的螞蟻比較聰明，水力長安里的螞蟻比較強壯，人力長安里的螞蟻最為安分守己。這個結果證明了皇帝的圣明。皇上始終知道李靖在干什么，還知道他得到的結論，但只說了一句：朕之圣明何需他來證!

16、良知良能，都不是從哪里學來的；是出自于天性和本能，不是依賴人力所能達到的。

17、人生凡事故有定數，然而其中以人力奪天工者有之。

18、遠沒有人力可以擊退一個堅決強毅的希望。

19、薪酬設計是人力資源管理領域較困難的管理任務，薪酬的調整與設計不再僅僅是一項技術工作，它更是一種戰略思考。

20、人生不等不靠，沒錯。天上不會掉餡餅，守株待兔餓死人，但一點不靠也不行，親戚朋友、同學、老鄉，這是一種“人力資源”，誰人沒個三災六難，能靠則靠，靠不上創造條件也要靠。

21、有關部門要依法進行查處或整改，但勞動者權益涉及到安監、衛生、人力及工會等多個部門組織，到底這個有關部門是哪一個，根據什么法規來執法，都付諸闕如。

22、他是東南亞地區組織發展專家，最令人津津樂道的是他獨創一套能夠把人力資源培訓的相關投資，化為可量化的投資回報率。

23、隨著數字水準儀的發展，在水準測量中，數字水準儀以其高精度、智能化、省人力等特點而得到廣泛的應用。

24、這些地區的農業管理員不辭辛苦，積極尋找水源，調集人力、物力以最快的速度建設抽水站，趕在插秧期結束之前保證水田的水源供應。

25、鬼工尚未可，人力安能存。夸愚適增累，矜智道逾昏。

26、通過推動并指導性地認真討論公司怎樣組織起來實行戰略，人力資源管理師也要成為戰略執行者中的一員。

27、成就的大小、高低，是不在我們掌握之內的，一半靠人力，一半靠天賦，但只要堅強，就不怕失敗，不怕挫折，不怕打擊不管是人事上的，生活上的，技術上的，學術上的打擊。

28、利用食品出條機，可節約人力，而且操作方便。

29、認清并解決好這些問題，才能使人力資源管理工作具有明確的目標和方向，才不會越俎代庖，才不會成為迷途的羔羊，人力資源管理才能真正實現其應有的作用。

30、從人力資源管理的觀點來說，知人善任并能留住良好的人才，是企業的一大課題，尤其是高科技的企業。

31、美帝國主義的人力、軍力、物力和財力，同它獨霸全球的野心比較起來，都是遠遠不足的。

32、遵守人力資源總監和人事經理的統一領導與監督，服從公司的規章制度。

33、當前，制約高等農業院校科技興農工作運行機制的主要因素有：農業技術風險因素、體制和制度因素、農村人力資本因素。

34、這是運氣，是人們所無從預知也不能控制而不得不受其支配的超人力量，是或忽然來去或周期出沒的機會，是得之則興失之則衰卻無可揮招的條件，是人們戰戰兢兢俯仰其中賴以生息的環境。

35、因此，對哈藥集團制藥總廠人力資源管理機制的研究有著及其重要的意義。

36、經過一番波折，他們終成眷屬，真可說是天作之合，人力無法拆散啊！

37、發明千千萬，起點是一問。禽獸不如人，過在不會問。智者問得巧，愚者問得笨。人力勝天工，只在每事問。

38、社會大眾的愛心捐款蜂擁而至，充份發揮聚沙成塔的驚人力量。

39、一個人力量孤單，還是人多力量大。

40、發揮無形資本，為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業。松下幸之助。

41、某日，當通用汽車公司和這樣的工業巨頭們正通過裁減雇員數目以求設法生存時，總部在威斯康星州密爾沃基市的"人力公司"卻是門庭若市。

42、個案公司從人力需求表的修正至面試題庫的設計，使得整個甄選過程嚴謹而有效率。

43、團結就是力量，“人心齊，泰山移”，太行、王屋兩座山，何其大，可是有寓公在，有寓公的子子孫孫在，太行王屋又何足掛齒？三峽水利工程，何其大，要花費多少人力物力？可是，有同一條心在，這些困難又算得了什么？

44、凡人多望子孫為大官，余不愿為大官，但愿為讀書明理之君子。勤儉自持，習勞習苦，可以處樂，可以處約。此君子也。凡富貴功名，皆有命定，半由人力，半由天事。惟學作圣賢，全由自己作主，不與天命相干涉。

45、中遇到了困難，需要從降低人力資源成本上著手，也必須依照《勞動合同法》，進行企業和員工之間的協商談判，而不是單方面拋出一份決定，要求員工奉行不悖。

46、毫無疑問，創造力是最重要的人力資源。沒有創造力，就沒有進步，我們就會永遠重復同樣的模式。

47、東方旭日朝陽，南方魚米水鄉，西方雄鷹展翅，北方山高云清，祖國四面八方，獻禮血肉長城，用我軍人力量，駐守神州康寧，八一建軍節，快樂中國人。

48、詳情可登錄昆明市人力資源和社會保障網、嵩明蘭茂網查詢。

49、本文第一章闡述了人力資源管理在企業管理中的發展歷程，提出順利實現勞動人事制度改革，是保持國有企業旺盛生命力的關鍵。

50、地力之生物有大數，人力之成物有大限，取之有度，用之有節，則常足；取之無度，用之無節，則常不足。

51、在人力有限以及本身業務自顧不暇的情況下，外交、新聞等駐外人員想要兼顧文教交流推動，實在是力有未逮。

52、招聘經理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。

53、輕易地完成別人難以完成的工作是才能；完成有才能的人力所不能及的工作是天才。

54、我們應當在自己內部肅清一切軟弱無能的思想。一切過高地估計敵人力量和過低地估計人民力量的觀點，都是錯誤的。

55、否則，人力資源作為企業開展的第一資源將會給企業帶來內訌，使投入產出比降低。

56、這是人力無法扭轉的，任憑它去吧，這也是沒有辦法的事情。

57、薪酬管理是企業人力資源管理工作的重點，薪酬體系設計則是整個薪酬管理的基礎。

58、輕易地完成別人難以完成的工作是才能；完成有才能的人力所不能及的工作是天才阿米爾。

59、人力資源部將根據人力管理系統的有關記錄，檢查員工出勤差異報告，并復核酒店員工的工資支付。

60、如果能做到這一點，企業自然會為了”準生證“爭得不亦樂乎，但如果無法商用，企業投入的大量資金、人力和物力都成為”沉沒成本“，政府的生產管理辦法也失去了管理對象。

61、依靠人力的飛行幾百年來一直讓科學家，藝術家和物理學家們心馳神往。

62、一些實例是人力資源和庫存管理功能，其中管理活動相當于確保充分地、每天地，及按部就班地執行任務。

63、發明千千萬，起點是一問。人力勝天工，只在每事問。

64、永遠沒有人力可以擊退一個堅決強毅的希望。

65、本論文主要分析在考慮社會地位，人力資本進入經濟模型之后對經濟變量以及經濟增長最優性的影響。

66、長期以來，這些地方的群眾吃水多靠打窖、收集雨水解決，每逢干旱季節，只能翻山越嶺人擔畜馱，耗費了大量人力、物力和財力。

67、人力資源是企業制勝的關鍵，如何保留核心員工是每個企業孜孜以求的管理密笈。

68、聯洋人力憑借在汽車行業的專業優勢，已經發展成為該行業最大的獵頭公司，并逐漸成為該行業中高端人才職業發展的重要支撐平臺。

69、基于此，提出了從人力資源管理的角度管理外聘教師，象專職教師一樣進行績效考評。

70、枯榮流轉皆為天道，非人力所能更改……想來這人世間，歷經百年寒暑卻毫發無改的，大約也只有我一個。

71、人力和物力都成為"沉沒成本"，政府的生產管理辦法也失去了管理對象。

72、況且，有海外工作經驗將會在日益增長的全球人力市場中占有優勢。

73、消息傳開，人們奔走相告："這回俺們可不用愁了！"魏尊平兩年前就準備蓋新房，只是缺少人力。

74、因為企業并購活動帶來的諸多的不確定性，使企業面臨著很大的人力資源風險，企業可能會因為人力資源問題處理不當而導致一著不慎，滿盤皆輸。

75、而人力資源人員顯然能讀懂你的意思。

76、人力不足一直是許多圖書館所共同面臨的問題。

77、一大批人已經花了一大批人力和財力去分析人體在分解之前的組成成份，計算其價值抑或一錢不值。

78、寒霜陡降也能使人感悟幸福，比如父母離異或是早逝。但它災變的副產品，帶著天力人力難違的僵冷。孩子雖然在追憶中，明白了什么是被愛，那卻是一間正常人家不愿走進的課堂。

79、人力總是有限，有很多事情做不到，就一定會后悔。不過我們活在世上，早起晚睡，不就是為了多做些事，讓自己將死之時不至于太過后悔么。

80、那是沒有任何輔助的機器，只能靠著人力把這些石頭運上這陡峭的山嶺，一條聞名中外的長龍才得以誕生。

81、營銷體系不斷擴大，依靠人力來協調各地分支機構經銷商生產商客戶的運行變得愈來愈困難，問題會千頭萬緒，整個體系有陷入混亂和管理失控的危險，如果不能及時改善，營銷體系將面臨崩潰。

82、個人遇到拂逆和不順，并且知道人力不能改變的時候，與其煩惱，不如隨遇而安。有首歌就是這樣唱的：只有那能安詳忍受命運之否泰者，才能享受到真正的快樂。

83、人力資源管理是各企事業單位管理工作的重要組成部分。

84、對知識的掌握和運用，人力資源的開發與管理已經成為推動旅游景點大發展的重要動力。

85、七分人力，三分天意。心不變，萬物皆不變，命由己造。滄海遺墨。

86、他還補充說畢馬威此舉并非慈善，只是因為英國人力資源不足，難以找到人才參與全球市場的競爭。

87、因此，研究臨管處的人力資源管理戰略就顯得十分必要。

88、培養以企業科技人員為主的人力資本分布。

89、因為人力資源有限，創業團隊中每個人都身兼多職、頭上戴著多頂帽子。

90、自然災害不是上帝所為，而是大自然所使。上帝關心好人的福祉；但是大自然是人力不能控制的，是一視同仁的破壞者。

91、個人要進步要發展，企業要成長要做強，要在新時期的激烈競爭環境中立于不敗之地，中庸之道與人力資源管理的對接，無疑會對企業的發展創造動力。

92、今之機器之用大進，人力可以勝天。

93、縱令聽其自然，世事的長河也還是要流往其應流的方向，而即使再竭盡人力，該受傷害的人也無由幸免。村上春樹。

94、盡管的職工個人是人力資源的最終擁有者，但是，企業通過與職工簽訂勞動合同，從角度已經取得了在合同規定的期限內和真憑實據工作時間內擁有和控制資源。

95、這便意味著公司的人力資本部對這個職位大概有設定的薪資范疇，我會背人力資本部的職員扣問。

96、對外經貿大學人力資源專家陳勝軍直言不諱的指出："可以說，他這種就是不識時務的行為。"。

97、西方的投票者會同意在興都庫什山投入更多的人力物力嗎？

98、國有企業與三資企業在技術創新的人力和資本投入上，具有不同的投入產出規模報酬遞增效應特點。

99、以后每次都讓人力資源的同事抓鬮決定每次該誰來切蛋糕，或者，你們公司有人擔當“正式的”蛋糕執刀手，那就授予她更多權利吧。

100、近年來，冷水江利用基層人力資源和社會保障站的優勢，通過上門登記、電話聯系、分片走訪等形式建立數據庫、更新檔案，摸清了回鄉高校畢業生人數。

101、如研發投入、自主品牌、人力資源等，而這些項目對公司未來獲利能力有著重要意義。

102、天下之大勢之所趨，非人力之所能移也。

103、布萊搭乘船只、火車、人力車、舢舨、騎馬，以及驢子的方式完成了這項壯舉。

104、人力資源總務部負責組織培訓計劃的實施。

105、盡管他的理念令很多學生神往，但也有一些人仍然質疑他的時間或者耗費人力的低成本計劃是否對于所有人來說都具備可行性。

106、最溫暖的地方，不在遠方，不在外面，就在身邊，就在眼前，就在家里。家是永遠的港灣，給人力量和依靠。中秋節到了，與家人團聚吧，享受真正幸福的時光！

107、校企聯合，企業為學校注入經濟活力，提供就業崗位，而學校為企業帶來知識和人力資源，使職業教育與地方經濟協調發展，比翼雙飛，它是社會主義市場經濟條件下職教生命力的源泉。

108、今年由于辦理退休的人太多，造成我們學校教師人力的青黃不接。

109、鑒別及評估人力，生產能力，技術問題并向廠務經理提出解決方案。

110、昔者初民，見天地萬物，變異不常，其諸現象，又出于人力所能以上，則自造眾說以解釋之；凡所解釋，今謂之神話。

111、在人力資源軟件的研發上與金蝶公司結盟。

112、短期行為和長期行為的根本區別，在于一個經營者大多數時候，是在放棄品牌建設、制度建設、人力資源建設、核心競爭力打造等以獲得眼前利益，還是相反。

113、凡辦大事，半由人力，半由天事。

114、中國的模式則一心倚靠增加產出卻經常忽視人力成本和在財務費用，而現在上述成本在中國變得越來越可觀了。

115、信心可以帶給人力量；信心可以帶給人希望；信心可以帶給人精神。

116、永遠沒有人力可以擊退一個果斷強毅的但愿。

117、應該說，進行中學作文創新教學，不是單憑教師個人力量而閉門造車的事，這需要全社會共同創設一個創新教學的大氛圍，而這個大氛圍也即創新教學環境，又應該是寬松和諧的，自由活潑的，民主平等的。

118、火力相比人力和畜力，能提供多得多的能量，但其代價就是釋放大量的有毒的污染物進入大氣層。

119、因此，交通銀行北京分行將在人力、物力和財力上對零售業務予以傾斜，并將其作為戰略業務來發展。

120、可以使項目申報的各項管理工作，變得方便快捷，不僅節省了時間，還節省了人力，提高了準確性。

121、“我們通常認為學校為學生組織暑期兼職是件好事，”中華英才網的人力資源顧問鄭嘯說。

122、請允許我把大量的人力情報所提供的信息告訴你們吧。

123、最后，本文通過一個對廈門燦坤的完整案例分析，說明了臺商企業如何在跨文化的內外環境下，實行跨文化人力資源管理，促進文化融合。

124、當時風很大，他離船太遠了，無法游回來。我們船上的人力量也很微弱，無能為力。

125、為奧運會患者提供無縫隙式護理服務，護理部充分發揮職能作用，進行科學有效合理的護理人力資源管理。

126、我們中間沒有絕對信命運之說的，但是對著這不測的人生，誰不感到驚異，對著那許多事實的痕跡又如何不感到人力的脆弱，智力的極限。世事盡有定數？世事盡是偶然？林徽因。

127、千人同心，則得千人力；萬人異心，則無一人之用。

128、且版權“只保護形式，不保護內容”的原則對于投入了大量人力、物力、財力，而其權益又極易受到侵害的數據庫制作者來說，也是杯水車薪。

129、例如，針對有實力出口商的出口前融資額的減少并不能轉化為流動資本，而如果沒有流動資本，出口商就無法運營，也就無法支付人力、物資或能源費用。

130、如果你想當木工，就別討厭拉鋸聲音刺耳，想當鐵匠就別怕烈火燒烤。想當經理就別怕事情麻煩。一個人的生命，一個單位的人力、物力、財力及時間，象彈藥一樣是有限的，如果安排不合理盲目發射，最終彈盡糧絕一敗涂地。

131、面談記錄應提交至相應的人力資源處。

132、職業道德即人力資源經理在工作中的責任使命感，誠實守紀性，集體利益觀，公正客觀性和正直無私等道德情感。

133、人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基表示，今年高校畢業生的就業與去年的就業狀況基本持平。

134、隨后，探討了一些先進國家和地區的外派人力資源管理狀況，對部分優秀跨國公司的實踐和經驗進行了總結。

135、假設恐怖份子在芝加哥散播瘟疫，在資源與人力有限的情況下，衛生當局必須立即采取最有效的應變措施。

136、盡管在事實與起因之間人們從一開始便能發現某種異質混雜，盡管遠遠沒有一條行為規律能夠肯定事物的本質，人們總是在接觸到人類生殖法則時感到發掘了熱愛人性的人力量。

137、天下大勢所趨，非人力所能移也。

138、老青島人力車亮相"德國商展會"。

139、使用網絡公共交通卡平臺還可以為買家節省人力成本，提高工作效率，從而增強企業的競爭力。

140、每一個人創業時的資金人力資源都是很單薄的。但是如果你可以像比爾蓋茨一樣，當時一開始就和合作，那么你的成功率就會很高了。

141、成就的大小、高低，是不在我們掌握之內的，一半靠人力，一半靠天賦，但只要堅強，就不怕失敗，不怕挫折，不怕打擊。

142、如果是人力造價超標，可能源于人員超編，或缺乏正確的監管，或因材料和設計圖紙匱乏耽誤了工程。

143、就組織面來說，對某些長期勞動力需求較高或是面臨人力斷層的公司，延后退休年齡對企業來說有實質的助益。

144、就是到了生活已經無法忍受的時候，也要善于生活下去，要竭盡全力，使生命變得有益于人民。浪費人力，等于犯罪。

145、選人是人力資源管理工作中很關鍵的一環。選人做好了，一定會事半功倍。

146、聯洋人力的優勢領域是以汽車為主的機械行業中高層人力資源整合服務，同時也涉足金融、傳播、等其它行業。

147、面對千頭萬緒的重建工程，我們得要有更充裕的時間和人力才行。

148、準備人力資源部必需的文具和辦公用品。

149、良好的企業文化是建立在人之上的，與人力資源的開發和管理是一種互相推動、互相制約的關系。

150、常有人問我，對大流行防范投入的人力物力是不是在浪費資源。

151、人力資本理論認為教育能夠提高人的能力，從而提高勞動生產力和總的產出規模，最終提高受教育者的收入水平。

152、翱翔著的飛鳥和滑翔用的傘翼，是這架空前成功的人力飛機設計之關鍵。

153、最先進的設備配置，一流的人力資源，使得東聯倉儲公司在生產和開發新型的倉儲設備方面始終站在行業的前列。

154、只是，主管的墾丁國家公園礙于人力，無法定點派人巡邏，只能讓這個大自然結晶，任其自生自滅。

155、施工全靠人力，掄錘，打釬，裝炸藥，點炮眼……任宏茂總是一馬當先。

156、就筆者管見所及，迄今尚未見到以“家族企業人力資源管理倫理開發”為研究主題的文獻。

157、只有在灌溉地區，豐產的作物才能年復一年地從同一塊土地上獲得收成;只有在需要灌溉的地區，大量人力才有必要合作挖掘溝渠和修筑堤壩。可養活專業人員的農業剩余產品，已經設計大量人口的社會組織習慣，因此有可能，而且的確出現在了中東主要河流的沖積平原上。

158、不知是出于對人力車業影響的愧疚，還是忍辱負重的權宜之計，電車與公共汽車業者平常小心謹慎，盡力避免與人力車的任何沖突。

159、資源經理可以從多家簽約公司中為項目選擇人力資源，商定的咨詢費率可以將項目成本維持在較低的水平。

160、愛是冬天里的太陽，能給寒冷的人以溫暖。愛是沙漠里的清泉，能給旅行中的人以清爽，愛能給人力量。有愛的地方，人們的內心是快樂的，人們的生命更加的有質量。

161、管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。

162、薪酬設計是人力資源管理中的關鍵環節。

163、在對現有能力和未來需求作了全面評估以后，管理當局可以估算出人力資源短缺的程度和超員情況。

164、大幅度的增加國科會補助，對我們維持所需研究人力是非常重要的。

165、沒有人力物力和資金的投入，市場便只能維持原狀。

166、開發和管理企業人力資源不僅直接關系到企業的經營現狀，甚至關系到它的興衰成敗。

167、鶴崗礦務局選煤廠多年來投入大量資金、人力、物力致力于洗水閉路循環實踐，基本達到了一級洗水閉路循環標準。

168、當夏爾巴人在這里安家，他們所需要的物資全部都必須要從山谷里用人力背上來或者用牦牛馱上來。

169、在擬訂戰斗許多時應該遵循的第一個觀點是，找出敵人力量的各個重心，并且盡可能把這些重心歸結為一個重心。第二個觀點是，把用來進攻這一重心的兵力集中使用于一次主要行動上。

170、飛鴿千里傳書，才有人豢養；駿馬萬里奔馳，才有人喜愛；海豚盡力演出，才有人喝采；做人力爭上游，才有人欣賞。

171、在變化和競爭的時代，我們應該"輸得起"，不怕輸，輸了重新來，東山再起，這是考驗人的素質的試金石，真正優秀的人力資源應該是輸得起的人。

172、為了滿足這一需求，日益需要從發展中國家招募經過培訓的衛生工作者；這一趨勢使得發展中國家人力資源短缺的現象更為惡化。

173、世界上不可能用任何人力材料建筑的宮殿和城堡，原可以用文字作成功的。

174、川谷交錯，風化未通，九州絕隔，未有舟車之用，以濟深致遠；于是奚仲乃橈曲為輪，因直為轅，駕馬服牛，浮舟杖楫，以代人力。

175、但是當業務擴張時，例如增加播出頻道，因有制播數位化系統，人力成本明顯減少，新增加頻道所需成本相對降低，財務效益更為明顯。

176、永沒沒有人力可以擊退一個堅決強毅的希望。

177、很多人都以為整個黑人族群已經分化得太嚴重了，不可能有一個眾望所歸的黑人領袖，甚至認為整個"黑人力量"這個理念都已經過時了。

178、“送人玫瑰，手有余香，”有奉獻就會有回報。芳香，將之升華而言便是一種責任。而它要求人們在危難之際能助人力挽狂瀾，在安和之時能以益授人，這才是奉獻的真諦。

179、論文通過對西北民航建設公司人力資源管理戰略案例分析，以期其他建筑企業能夠從中得到啟發，開闊思路，舉一反三，對本企業工作有一定的指導幫助。

180、其次，論述了多角化戰略類型對公司人力資源管理戰略這一職能戰略，的影響。

181、公眾。大會聯合全美中醫師公會、學校、各大保險公司及大公司人力部門共襄盛舉。

182、其中，生產力系統是核心層次，經濟關系系統是中間層次，市場競爭是外圍環境層次。最關鍵的因素是源于生產力系統的具有創新能力的人力資本。

183、全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經理的身上，這位經理也不負眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。

184、目的：為河南省農村衛生機構人力適宜配備提供參考。

185、因此，如何精心打造企業自身的文化，如何以企業文化為導向促進人力資源的管理，最終謀取企業最大的經濟效益并在市場競爭中立于不敗之地，則是現代企業的共識和孜孜以求的課題。

186、即在勞動合同真憑實據期限內，職工可在預計的未來期間內存在于會計主體之中并為之服務，企業可通過發揮人力資源的能力或潛能收回其對人力資源的投資。

187、他們人力不夠。

188、你在人力資源部做什么工作？

189、戰爭耗盡了這個國家的人力和財力。

190、但我選擇了進入人力資源領域。

191、這就是你說服人力資源,他們需要你。

192、在這個場所里沒有任何荒謬的情形出現，因為這里有高級別的人力資源和每樣都是絕密級別的東西。

193、用每個勝利加強人力資源和物質資產。

194、內部流程和人力資源是如何一起工作來達到目標的呢？

195、我的關于人力資本的書，是我在研究所的第一個研究項目的成果。

196、衛生系統的薄弱問題包含了缺少人力資源以及基礎設施和籌資問題，這一點十分清楚。

197、經理人更擔心他們所在公司的命運，因為他們常以人力資本和個人名譽的形式對公司進行了大量投資。

198、對我們來說，要建立醫療基礎設施就必須從人力資源開始。

199、經濟高增長的代價是持續的投資于人力資本。

200、以前當他的鄰居大部分是全職農場主的時候，他們可以通過共享設備和人力來降低成本。

201、行動計劃著眼于加強衛生體系以便改善生殖健康成果，包括采用各種融資、服務提供和人力資源管理的創新。

202、它提供了一個框架,從事人力資源和法律部門在確定一個社會的媒體策略。

203、這個度量指標允許您比較不同的人力資源，以及他們在執行任務時的碳效率。

204、你有實現自己計劃的人力資源嗎？

205、這將需要一個合格的人力資源基礎和承諾建設必須的基礎設施，諸如為所有人提供教育的項目。

206、這時，就是人力資本的討論中最需冷靜而避免情緒化的地方。

207、如果你覺得招聘人員無法完成這一挑戰，你可能就得把問題提交給招聘或人力資源部門的負責人了。