⒈ 依憑工作年資深淺和輩分長幼。
例論資排輩的做法不時興了。
英seniority must be given top priority;
⒈ 按資歷輩分決定級別、待遇的高低。
引《解放日報》1983.1.28:“在調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子的工作中,必須把論資排輩的陋習(xí)去掉,把那些有知識、有才能的中青年干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來?!?br />《寧夏社會科學(xué)》1983年第3期:“論資排輩是封建等級、特權(quán)制度和宗法等級制度(在輩分上排列次序)的產(chǎn)物?!?/span>
⒈ 指不重實際能力,單據(jù)資歷、輩分決定一個人的職務(wù)與地位。
1、論資排輩現(xiàn)象很大程度上抑制了青年的積極性。
2、我們說資本主義不好,但它在發(fā)現(xiàn)人才使用人才方面是非常大膽的。它有個特點,不論資排輩,凡是合格的人就使用,并且認為這是理所當(dāng)然的。從這方面來看,我們選拔干部的制度是落后的。論資排輩是一種習(xí)慣勢力,是一種落后的習(xí)慣勢利。
3、必須打破論資排輩、求全責(zé)備思想,不拘一格選擇人才。
4、在用人上,要敢于打破論資排輩的觀念。
5、破除論資排輩的舊觀念,大膽提拔德才兼?zhèn)涞哪贻p人。
6、論資排輩制依然存在,在所在州中,阿肯色州由此所獲得的權(quán)勢最大。